Propósito principal del cargo:
Apoyar la gestión integral del proceso de Recursos Humanos mediante la ejecución de actividades operativas y administrativas relacionadas con la selección, contratación, administración de personal, capacitación, bienestar y gestión documental, contribuyendo al desarrollo del talento humano y al adecuado funcionamiento del proceso, de conformidad con la normatividad legal vigente, las políticas institucionales y los procedimientos establecidos por HUMANICEMOS DH.
Funciones esenciales:
- Apoyar la implementación de los planes, programas, procesos y procedimientos de la gestión de recursos humanos, con el fin de mejorar y fortalecer el desarrollo del talento humano y las condiciones laborales, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la Corporación.
- Apoyar la ejecución de los procesos de selección que sean requeridos dentro de la Corporación, cumpliendo con el procedimiento interno y consolidando los documentos requeridos para la culminación del mismo.
- Apoyar el procedimiento de contratación de personal establecido por la Corporación, consolidando la carpeta de hoja de vida del trabajador tanto física como digital.
- Apoyar el diseño, implementación y evaluación del plan de capacitación anual de HUMANICEMOS DH.
- Apoyar el proceso de inducción y reinducción del personal y garantizar que las carpetas de hoja de vida físicas y digitales cuenten con los documentos establecidos en el procedimiento de la Corporación.
- Apoyar el diseño, implementación y evaluación del programa de bienestar laboral, con el fin de promover la calidad de vida, el buen clima laboral y la cultura organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Corporación.
- Actualizar las bases de datos de acuerdo con la instrucción del jefe inmediato.
- Garantizar la organización, clasificación, digitalización y archivo de todos los documentos correspondientes al proceso de Recursos Humanos.
- Realizar y llevar el control del archivo de las constancias laborales, correspondencia interna y externa, solicitudes de retiro de cesantías, registros de permiso, paz y salvo, libranzas, autorizaciones de descuentos y demás documentos que, de acuerdo con las actividades de la Coordinación, deban expedirse.
- Mantener comunicación permanente con la Coordinación de Recursos Humanos e informar de manera inmediata cualquier novedad que se presente con el personal, con el fin de brindar una respuesta oportuna desde el proceso.
Tipo de contrato: Término fijo inferior a un año
Salario: $2.150.000
Fecha de inicio convocatoria: 27 de julio de 2026
Fecha final de convocatoria: 30 de julio de 2026
Términos de Referencia:
